平成２４年３月末で、税制適格退職年金（適年）は制度が廃止されます。
現在はその移行期間であり、「退職金制度（退職一時金・退職年金）を
やめるのか」または「退職金制度は残し、適年を他の制度へ移行するか」
の選択を迫られています
でも、中小企業の社長様は、“いったいどうやって対応すればいいのか
分からない！”とか、“何か難しそうだし、面倒臭そうで、何から手をつけて
いいか分からない！？”
との思いから、どうも後回しにしてしまっているようです。
普通は、「退職金規程の見直し（再構築）から始める」と考えられている
ようですが、中小企業は「退職金規程の見直し（再構築）」に掛けるコストも
時間も限られています。
では、どうすればいいのでしょうか。
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