- Q&A
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- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
Q&A
配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 当社は家族手当を生活補助的な意味から、被扶養配偶者に限定して支給していますが、ある社員が「配偶者に収入があるにも拘らず、会社に届出をせず家族手当を受け続けてきました」、会社はこの社員に対して、遡って家族手当を返還させることはできるでしょうか？
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以下の通り考えられます。
①先ず、当該会社の「就業規則」の規定に「家族手当を受けることができる配偶者」
について、“被扶養配偶者に限定する”旨の規定がなければ、その社員は返還する
必要はありません。又、「就業規則」に定めてあったとしても十分な周知がされて
いない場合も、上記同様社員に返還の必要はないとされています。
そもそも家族手当というものは、あくまでも会社が任意に定めることができるもの
ですから、家族手当を受けることのできる者について、一定の要件が定められて
いないとすれば、例え配偶者の収入が多くても支給しないといけないということ
になります。
②但し、就業規則等で明確に規定され、それが社員に十分周知されている場合、又
明確な規定はないものの、“配偶者が仕事を始めた場合は会社に報告すること
”若しくは“収入が一定以上になったら報告すること”等が職場で慣行的に行われて
いる場合等は、返還請求は可能でしょう。然し、その場合も返還請求は可能ですが、
返還義務が労働者側に発生するか否かは、裁判上の判断になるようです。
何れにしましても、家族手当等諸手当の支給要件は明確に「就業規則」に規定し、
且つその要件を社員に十分周知徹底させておくことが トラブル防止にための
前提条件と思われます。