- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
新企業年金（適格退職年金） 退職金倒産
- 当社は、現在、生命保険会社から勧められた「新企業年金（適格退職年金）」に加入し、退職金の準備をしておりますが、最近、「退職金倒産」という話も聞きますが、どの様な事でしょうか？
- 「退職金倒産」を引き起こす根本原因は、退職金の支払い資金の準備ができていないことと、退職金は、賃金（労働債権）かどうかという問題です。 この問題により、企業倒産した事例として、「八戸漁業連合会」と「はちのへ漁協」の事例が有名です。 経営困難になった両者（負債総額266億円）が統合による再建を目指していました。然し、はちのへ漁協の元職員により申し立てされていた1,400万の退職金支払いを裁判所が認めたことにより、他の債権者が資産差し押さえした場合に自力経営困難になると判断し、両者は、民事再生法の適用を申請しました。いわばこれが「退職金倒産」ですね。 この事例は規定されている「退職金」は「賃金」であり、「労働債権」との考え方に基づいています。「労働債権」は、先取特権という担保権で保護されているので、企業に資産があれば差し押さえが可能です。ですから、退職金倒産する企業は、この事例の様に資産や売掛金等が差し押さえられる事が、多いのです。 「退職金」問題は今や、人事・労務問題でなく、キャッシュフローの観点から考えて、企業の経営問題です。１年先延ばしにすれば、従業員は１歳年齢が上がり、積み立て不足も増えます。 まずは、現状の「退職金」の分析を行って頂き、現実を直視して下さい。