- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
離婚後の年金について
- 先ほど、年金法が改正され、離婚した時に妻が夫の年金の半分をもらえるようになると聞いたのですが本当ですか？
- 以前の法律では、年金をもらう権利は個人のものなのでもし離婚をすれば、会社に勤めていた夫に比べて専業主婦であった妻の年金は年額で約８０万円弱（国民年金のみ）という少ない年金額で生活をしていかなければなりませんでした。
然し、年金制度の改正によって平成１９年４月以降に成立した離婚の場合は、結婚している期間に支払った保険料は夫婦が共同で納めたものとみなして将来受けられる年金額を計算しよう、ということになりました。
分割の割合は離婚当事者間の協議で決定することとなっていますが合意に至らない場合、離婚当事者の一方の求めによって裁判所が分割割合を定めることができます。（但し分割を受ける者の持分は５割を上限とします。） これは共働きで夫婦とも厚生年金を受けられるような場合であっても同様で、協議した割合によって分割することが出来ます。その場合は夫婦二人分の厚生年金の額を合計した金額を分割することになります。またこの分割制度とは別に、平成２０年４月以降の婚姻期間については妻が請求を行えば自動的に厚生年金が分割されるという制度も始まります。この分割の場合は夫婦間の合意や裁判所の手続きは必要なく妻が請求するだけで分割を受けられますが、２分の１以外の割合での分割は認められません。