Q&A

定期健診を受けない社員を処分出来る?

会社は義務として、定期健康診断を年1回実施しなくてはいけませんが、社員が忙しさにかまけて、会社で実施する定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」は、可能でしょうか?



  • ①事業者には「実施義務」、労働者には「受診義務」
    労働安全衛生法66条は、企業の健康診断について事業者には
    実施を、労働者には受診を義務付けています。
    ※本人の承諾なしに法定検査項目以外の検査をすると、
    プライバシー侵害が問われることもあります。
    ②拒否なら懲戒処分も可能
    労働安全衛生法は労働者に対する罰則規定は設けていませんが、
    事業者や産業医が再三受診を促しても強硬に拒否した場合、
    事業者はその労働者を懲戒処分にすることも可能だと
    解されています。
    懲戒処分の具体例としては、出勤停止未満の処分が一般的で、
    譴責や戒告、重ければ減給とする例もあります。
    懲戒処分にするかどうかの裁量は事業者側にあります。
    然し、実際のところ、今までの例では、衛生や健康問題に
    特別配慮すべき職場以外では、健康な労働者が
    定期健康診断を受診しなかったという理由だけで、
    雇い主が処分した事例は余り見当たりません。
    然し、業務に支障をきたすような症状が出ているのに、
    会社からの受診命令を拒んだ場合は、健康回復努力
    義務違反とみなされる例は相当数あります。
    労働安全衛生法66条5項は、事業者が指定した医師の
    健康診断を受けることを望まない場合は、他の医師の
    診断を受け、結果を証明する書面を会社に提出しても
    よいとしています。
    然し、労働者が選択した医療機関の受診結果について
    事業者が疑問を持つ合理的理由がある場合は例外と
    されています。
    以上から、定期健康診断のポイントは、次の通りに
    纏められます。
    (イ)事業者には健康診断の実施義務、労働者には
    受診義務があること、
    (ロ)受診拒否は健康回復努力義務違反になる場合
    もあること。

2014年3月1日)