- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
なぜ「中退共」へ移行できないの？
- 私共は、社員８０名の建設会社ですが、退職金積立として、某生命保険会社の「適格退職年金」と「建退共」に加入しております。あるセミナーに参加して得た情報により、「適年」の移行先に関しては「中退共」を考えていましたが、移行出来ないと言われました。どういう事でしょうか？
- 平成２４年３月３１日に税制適格が廃止となる現在の「適年」は、それまで に他の企業年金等に移行させなければなりません。おっしゃる通り、中小企業の実質的な移行先として、「中小企業退職金共済」があります。 企業規模としては、貴社はクリアしている様ですが、加入出来ない従業員と いう内容が下記の通りとなっています。
（１）現に中退共制度に加入している従業員
（２）現に特定業種退職金制度に加入している従業員
（３）現に社会福祉施設職員等退職手当制度に加入している従業員
つまり貴社の従業員の場合は、（２）の制度である「建退共」に加入したままで、「中退共」に同時加入出来ません。現状のままでは、「適年」資産を 「中退共」に移行する事は出来ない訳です。 他の手段としては、「建退共」を一旦解約して「中退共」に加入する、最近 中小企業加入が増えている「総合型４０１Ｋ」に加入する・・・等が考えら れます。 いずれにしても、御社独自の手法を検討する必要がありますので、専門的な 知識を持った社会保険労務士、又はコンサルタントへご相談することをお勧めします。