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- 最近、パワハラという言葉をよく耳にするのですが、パワハラの種類が増えているのですか？
- いまやハラスメントは、解雇問題を超え、最大の労使 トラブルとなっていますが、職場のいじめ・嫌がらせ だけがパワハラではありません。 最近はジェンダー・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、 ケア・ハラスメント、SOGI・ハラスメントなどもパワハラと されています。内容は、以下の通りです。 ●「ジェンダー・ハラスメント」：「女らしさ・男らしさの従来の 物差しから外れた行動や態度を避難・糾弾する行為」。 例としては、「女のくせに大食いだな、女のくせに男言葉 を使うな、男のくせに泣くな、男ならもっと堂々としろ」など。 ●「ケア・ハラ（ケア・ハラスメント）」：家族の介護をしている 介護者が、仕事と介護を両立させようとしている状況への 嫌がらせ。多くの場合、介護者が勤務する職場内で 行われることが一般的。 ●SOGI・ハラスメント：性的マイノリティーの人たちへの 差別的な発言や嫌がらせ。例としては、「ホモやレズは 気持ち悪い」など差別的な発言をしたりからかったり すること。
（2018年9月27日）
