- Q&A
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- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか？
- 海外派遣者の社会保険は加入を継続できる？
- 退職のとき、もっている名刺は会社に返すの？
- 退職願が受理されない場合、退職は有効？
- 請負業務を分離独立できるでしょうか？
- 口頭による採用内定に効力はあるのでしょうか？
- 派遣先でセクハラに合った場合はどうしたらいいのでしょうか？
- 労働時間管理の端数処理は？
- 「山ごもり研修」へも参加しなくてはいけないの？
- パートを解雇するときの解雇予告手当は？
- 営業車による駐車違反の反則金は会社負担？
Q&A
休日の接待ゴルフは労働時間？
- 私は、某社の営業をしていますが、日曜日にお客さんとゴルフをする事があります。週末の接待ゴルフは休日がつぶれる上に、得意先とのプレーは気を遣うことも多く大変です。しかし、会社は代休や休日出勤手当の対象としてくれません。私がこのような要求した場合は、認められるでしょうか？？
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休日の接待ゴルフは、原則として労働時間とはなりません。接待ゴルフの参加が業務の遂行に必要な行為であっても、それはあくまでも付随的なものであり、業務遂行そのものではないため、休日労働と認められることはまずないでしょう。これは、相手に招待された場合だけでなく、業務命令で参加した場合や、会社がゴルフの費用や旅費を負担して休日にゴルフコンペを開催した場合も同様です。
接待ゴルフが勤務として認められるためには、いくつかの条件が必要となります。上司の特別な命令があり、そこで具体的で重要な商談を行うなどの業務を伴い、プレー代も会社が負担する場合です。取引先との価格の折衝など重要な交渉の細部を詰めながらプレーするといった場合に勤務となり得る場合があります。また、ゴルフコンペの準備、進行、接待、送迎など幹事役を上司の業務命令で行った場合は、それが主たる業務である場合は休日労働扱いとなり、会社が休日割増賃金を支払うことが必要となることもあります。
ゴルフ後の宴会も通常は、勤務とは認定されないでしょう。ゴルフが実際には重要な交渉で、その後の宴会が事実上の「会議」となるというような特別な事情がない限り、ゴルフの後の宴会も業務と認められることはないでしょう。