- Q&A
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- 当日の朝の有給申出は有効?
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの?
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる?
- 居酒屋でのけんかで処分される?
- 減給処分として降格も有効?
- ライバル会社への転職を阻止できるの?
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの?
- 外国人を雇うのに問題はないの?
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの?
- 接待ゴルフも仕事のうち?
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は?
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの?
- 外国人も労災は大丈夫?
- 社員への借金督促へはどのように対処?
- 株で損をしても扶養から外れる?
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分?
- 30分未満切捨ての時間管理は適法?
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は?
- 出張中の飲み会での怪我は労災?
- 休日の接待ゴルフは労働時間?
- 健康診断を受けない社員を処分できる?
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目?
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫?
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要?
- 口頭での採用内定も有効?
- 自宅への持帰り仕事は、残業?
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間?
- 定期健康診断は実施いていれば、OK?
- 通勤手当の不正受給は返して貰える?
- 資格取得費用は返して貰える?
- パートタイマーにも健康診断が必要?
- 出張のための深夜移動は労働時間?
- 女性上司のセクハラ?
- これは二重派遣にならないの?
- 通勤手当の不正受給は返して貰える?
- 自宅への持帰り仕事は残業?
- 会社での研究を会社に無断で公表できる?
- 育児休業中のEラーニングは、労働時間?
- 60歳から厚生年金をもらった方が良いの?
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか?
- 海外派遣者の社会保険は加入を継続できる?
- 退職のとき、もっている名刺は会社に返すの?
- 退職願が受理されない場合、退職は有効?
- 請負業務を分離独立できるでしょうか?
- 口頭による採用内定に効力はあるのでしょうか?
- 派遣先でセクハラに合った場合はどうしたらいいのでしょうか?
- 労働時間管理の端数処理は?
- 「山ごもり研修」へも参加しなくてはいけないの?
- パートを解雇するときの解雇予告手当は?
- 営業車による駐車違反の反則金は会社負担?
Q&A
株で損をしても扶養から外れる?
- 専業主婦の私の妻がネットでの株取引にはまってしまい、トータルでは損が出ているのにも拘らず、健康保険組合に扶養から外れると言われた”が、“これは、どういうことでしょうか?
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長期化する低金利下における「貯蓄から投資へ」意識の高まりやインターネット
取引の普及も相まって、気軽に株式投資を始める方も多いようです。
健康保険の被扶養者は、年収が130万円未満(60歳以上または
障害者の場合は180万円未満)というのが一つの要件になっていますが、
税金のように「所得」ではなく「年収」で判断されることに注意が必要です。
株式売買の場合、売却損益(=所得)ではなく売却額(=年収)で
判断されますので、トータルでは売却損であっても売却額が上記の金額を
超えることがあります。
また同様に、たとえごく少額の資金で取引していたとしても、頻繁に売買を
繰り返せばすぐに超えてしまいますので、気をつけてください。また、実際の被扶養者の取扱いは、ご加入の健康保険が協会健保か
健康保険組合管掌かによって違いがあります。協会健保では、株による収益が
恒常的に収入源としての仕事として成立しているのでなければ、
金額にかかわらず扶養に入ってよいことになっているようです。
一方、組合管掌健康保険では、扶養の基準を組合ごとに独自に
決められるため、組合によって取扱いがまちまちで扶養から外れてしまう場合
があります。なお、取引に際し、証券会社の特定口座(源泉徴収あり)を利用していれば、
売却益について本人は申告の必要がなく、通常このような問題は起こりません。
しかし、売却損が出て翌年度以降で繰越控除を受けるために確定申告をした
ような場合には、本件のように扶養から外れてしまうことがありますので、
損が出た場合には繰越控除をとるのか扶養をとるのか、
よく検討しておくべきでしょう。