従来からある人事制度を、より御社の実績にあった新たな人事制度に作り直す（あるいは修正する）ことを行います。
退職金診断の必要性
- 退職金診断とはどういったものなのでしょうか？
そもそも、退職金なんて、人が辞めるときにはじめて考えれば良い物なのではないのですか？ - 退職金診断は重要なのです。御社の退職金水準は世間一般的に比べてどのくらいなのか、又、実際にどの程度のキャッシュが必要となるのか、十分ご承知でしょうか？
皆様の会社では、どのような退職金制度を採用されておられるでしょうか。
例えば、２０歳の新入社員を雇い、６０歳まで４０年間勤めたとしたら、いったいどれだけの退職金を準備しておかなければならないか、ご存知ですか？
また、それが３０歳・４０歳で中途入社してきた人の場合には、どのような扱いになるのでしょうか？
これから「団塊の世代」といわれる方々が、大量に定年（停年）を迎える時期となります。
何の対策もしてこなかった結果、従業員30人程度の会社で、年間で約5,000万円の退職金資金が必要となったケースがあることをご存知でしょうか？
今からでも遅くはありません。是非一度、御社の退職金制度がどうなっているのか、調べてみませんか？
上記の話にご関心のある方は、是非、弊社へご連絡ください。
必ず御社のご要望にお応えできると思います。