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「社員教育」を実施しています

2008/1/25 (金)

社員教育には、従業員に対して「業務に求められる能力を向上させる
ための教育」と「従業員のマインド面に変化を起こさせるために
行われるもの」とに大別されます。
前者は さらに、「知識」や「技能(スキル)」を付与するための、
いわゆる「インプットタイプの教育」と、従業員に内在している
知識や技能を引き出して成功パターンを導き出すような
「アウトプットタイプの教育」に大分されます。

私どもで現在行っているのは、「インプットタイプの教育」

具体的には、
以下のプログラムを実施しています。
①幹部向け教育 -通信教育(3ヶ月に1回程度のスクリーング)
 企業法務、企業財務、経営理論の基礎
②若手社員向け教育-通信教育(3ヶ月に1回程度のスクリーング)
 ビジネスマナー、営業マン心得