年金受給のための手続

私は今年60歳となり、厚生年金(報酬比例部分)の給付が受けられることになりましたが何か手続きが必要でしょうか ? 厚生年金保険による給付は、受給資格を満たすことによって受給権が発生することになりますが、受給権が発生しただ...

適格年金制度の動向について

当社は適格退職年金制度を採用しています。同制度はあと8年半ほどで廃止されるそうですが、今後の対応としては、どの様な方法があるのでしょうか ? 税制適格退職年金は、確定給付企業年金法が施行された平成14年4月1日以降は、新...

社員に損害賠償を予定させたら違法?

当社は従業員を採用した場合「誓約書」をとっていますが、その中で“従業員が故意または過失により会社に損害を与えた場合は本人と保証人が連帯してその損害を賠償する”旨を定めています。然しこれに対して、“この「誓約書」は損害賠償...

時間単位で有給休暇を付与してもよい?

従業員から、2時間とか3時間とか時間単位での年次有給休暇をとらせてほしいとの要望がありましたので、現在は半日単位での付与を行っているのですが、本当に細切れの時間単位での年休利用もできるのですか?また、そのようなことは法的...

出張時にも時間外労働として割増賃金が必要?

当社は、従業員の出張が多いのですが、「従業員に出張の命令を出す場合、場所が少々遠く、かなり早い時間に自宅を出発しなければならないケースで、「時間外として手当は出ないのか」と従業員から苦情を言われましたが時間外労働として支...