- Q&A
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- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか？
- 海外派遣者の社会保険は加入を継続できる？
- 退職のとき、もっている名刺は会社に返すの？
- 退職願が受理されない場合、退職は有効？
- 請負業務を分離独立できるでしょうか？
- 口頭による採用内定に効力はあるのでしょうか？
- 派遣先でセクハラに合った場合はどうしたらいいのでしょうか？
- 労働時間管理の端数処理は？
- 「山ごもり研修」へも参加しなくてはいけないの？
- パートを解雇するときの解雇予告手当は？
- 営業車による駐車違反の反則金は会社負担？
Q&A
30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 当社は、社員の勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、 ３０分以上の端数は１時間に切上げて管理しているのですが、問題はあるのでしょうか？ ？
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日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは違法であり認められません。
同じ話の例として、日本マクドナルド事件は記憶に新しいのではないでしょうか。
日本マクドナルドは、残業代及びアルバイト社員の賃金について３０分未満を
切り捨てていたのを是正し、社員やアルバイト１３万人に対して、約２２億円
支払ったそうです。
取扱上認められる端数処理としては、「１ヶ月における時間外労働、休日労働
及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げること。
（昭和６３．３．１４基発１５０号）」です。
つまり、日毎の端数は認められず、月毎であれば認められると言うことです。
日毎に端数処理をしてしまうと、例え１日３分でも２０日出勤すれば１時間
になりますので、影響が大きすぎるということなのでしょう。このような処理を
されている会社は多いと思います。
大きな問題にならない内に総額人件費などを考慮のうえ、是正することを
お勧めします。