- Q&A
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- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
Q&A
契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- １年契約をしていた契約社員が、働き始めて７か月で退職したいと言ってきました。契約期間途中の退職の申し出はどんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？
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労働契約に期間の定めがあるときは、原則として労働者も使用者も共に契約期間満了前
に契約を解約することはできません。
契約期間の途中で退職することは、契約を中途に解約することであり、それは契約を
続けられない真にやむを得ない事由があるときに限って認められています。
ここでいう真にやむを得ない事由とは、社会通念上労働契約を続けることができない
ようなものをいいます。
具体的な例として、使用者が労働契約締結時に明示した労働条件と実状が異なっていた
とき、労働者自身のケガや病気、労働者の家族の看病などで労務を提供することが
できなくなったときなどがあります。
経営者としては、その契約社員の退職理由が上記のようなやむを得ない事由に
当てはまらない場合、退職の申し出を拒否したり、債務不履行であるとして損害賠償
請求をすることもできます。損害賠償の請求は、労働者が理由もなく突然労働契約を
解約したため、後任が補充できず、請けていた仕事ができなかった場合などに、
考えられます。ただし、損害は具体的に発生しなければ賠償義務が生じませんし、
使用者が損害の発生を回避する努力をしたかどうかも問われるのに注意が必要です。