- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
適格退職年金を解約する際の注意事項
- 適格退職年金解約時に解約金を退職金の前払いとして支払い、更に退職時に退職金規程に基づいて残額を支給する際の留意点はどんなことですか？現時点の残高で適格年金を廃止し、退職金の前払いとして従業員に支給するのですが、積み立て不足分と従業員が支払った一時所得の所得税は実際に退職した時に従業員に支払うとした場合税務、労務上留意する点をお教えください。 また、退職金制度を再度立ち上げる場合現状の制度からすれば不利益変更となればどのようなことに留意すればよいのでしょうか？
- 解約返戻金は一時所得とされ、残額については退職給与所得となります。 積み立て不足分を退職時に支払えば、これは退職給与所得の扱いになるでしょう。
一時所得の税金の負担をどうするかは労使の交渉で決める分野です。 旧規定の賃金債権は退職時に確定しますが、それが新規定とあまりにかけ離れて合理性を欠くものであると違法性が生ずると思われます。
例えば前払い制を導入した場合、毎月の支給額が旧規定で想定できる額から割引き計算して妥当な額にするなどの配慮は必要でしょう。
変更を確かなものにするためには、
１）十分な時間をかけて従業員に説明し、意見を聞く。
２）従業員の全員から変更の同意書をとる。
３）就業規則を変更して意見書を付して監督署に届ける。
という手続きは最低限必要です。 同意書(同意書）は変更の趣旨と内容を詳しく書いてそれに各人の署名捺印をもらうのが正当です。フォームとしては標題、宛名、同意内容、日付、署名捺印という形式であれば十分と思います。