- Q&A
-
- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
マイカー通勤者への手当支給
- 当社では通勤手当として、マイカー通勤の場合自宅から会社までの距離が片道５km未満の社員には月5,000円、５km以上10km未満の社員には7,000円、10km以上の社員には10,000円を支給しています。通勤手当の場合、非課税として取り扱われると聞きましたが全額非課税としていいのでしょうか。
（１）片道２km以上10km未満・・・ 4,100円/月
（２）片道10km以上15km未満・・・ 6,500円/月
（３）片道15km以上25km未満・・・11,300円/月 （ただし運賃相当額が11,300円を超える場合には、その運賃相当額）
（４）片道25km以上35km未満・・・16,100円/月 （ただし運賃相当額が16,100円を超える場合には、その運賃相当額）
（５）片道35km以上45km未満・・・20,900円/月 （ただし運賃相当額が20,900円を超える場合には、その運賃相当額）
（６）片道45km以上・・・・・・・24,500円/月 （ただし運賃相当額が24,500円を超える場合には、その運賃相当額）
ただし、（３）～（６）の場合は月10万円が限度。
貴社の場合、通勤距離が２km未満の社員に対して支給する通勤手当5,000円は 全額が課税になります。また通勤距離が２km以上10km未満の社員については 4,100円までは非課税ですが、それを越える部分は課税になります。同様に通勤距離によって課税と非課税とに分けて処理することとなります。 なお通勤手当は課税、非課税に関係なく社会保険料の計算の対象となりますのでご注意下さい。 （2006年2月）