- Q&A
-
- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
住宅手当と割増賃金
- 当社では、住宅手当として賃貸住宅の者に１万５千円、持家の者に３万円を定額で支給しています。このような場合に、住宅手当は割増賃金の計算の基礎に含めなくても良いのでしょうか？
- 割増賃金の計算の基礎から除くことができる住宅手当とは、住宅に要する費
用に応じて算定される手当です。ご質問のように住宅の形態ごとに一律で支給されるものはこれには該当せず、割増賃金の計算の基礎から除くことはできません。住宅に要する費用とは、賃貸住宅については、居住する住宅の賃借のために必要な費用、持家については、居住する住宅の購入、管理等のために必要な費用があたります。
また、費用に応じた算定とは、費用に定率を乗じた額とすることや、費用を段階的に区分し費用が増えるにしたがって額を多くするものなどです。
＜割増賃金の計算の基礎から除くことができる住宅手当の例＞
・賃貸住宅居住者には家賃の一定割合、持家居住者にはローン月額の一定割合を支給 するとされているもの
・家賃月額１０万円までは１万円、家賃月額１０万円超１５万円までは２万円、家賃 月額１５万円超は３万円を支給するとされているもの …など
＜割増賃金の計算の基礎から除くことができない住宅手当の例＞
・賃貸住宅居住者には１万円、持家居住者には２万円というように住宅の形態ごとに 一律で支給するとされているもの
・従業員全員に一律定額で支給するとされているもの …など 住宅手当の他に割増賃金の計算の基礎から除くことができる手当には、この他に家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金がありますが、本件のように、労働基準法では手当の名称の如何を問わず実質によって取り扱われることになりますので、ご不明の節は当事務所にご相談ください。