- Q&A
-
- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
ガソリン代支給と賃金
- 従業員の私用車を会社の業務で使用させています。ガソリン代を補助していますが、これは賃金になりますか？
- 賃金となる可能性があります。 本来は、私用車を業務に使用する場合、それに対して支給されるガソリン代 や保険料、維持費などは、実費弁償と考えられるので賃金には該当しないと 考えられます。 しかし、走行距離等に関係なく一律に「手当」として定めて支給している場 合は、賃金となる場合があります。賃金に該当すれば、労働保険料、社会保 険料の増加、場合によっては割増賃金の増加などにつながります。 ですから、「車両管理規程」などを作成して、実費弁償となるような支給基 準を明確にすることが重要です。 また、最近は私用の携帯電話の業務使用が増えています。携帯電話もこれと 同じように考えられます。 できるだけ私用物を業務利用することは、上記の事柄にかかわらずトラブル の元になるので、避けたほうが良いと思われますが、どうしても業務使用す る必要があるときは、支給基準を定めた規定を設ける等の対応を行なってお くことが大事です。