- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
業務災害と健康保険
- 先日従業員が仕事中に怪我をしましたが、本人が健康保険を使って治療をしてしまいました。本来であれば、労災を使わなければいけないと思うのですが、どのように処理すれば良いでしょうか？
- 仕事中及び通勤途中に怪我をした場合には健康保険ではなく、労災保険を使わなければなりません。 健康保険で治療を行った場合、７割が健康保険から給付され、３割が自己負担となりますが、労災保険で治療を行った場合、全額労災保険から給付されますので、自己負担金は要りません(通勤災害を除く)。ご質問のケースでは、既に労災で給付を受けるところを健康保険で処理してしまっていますので、まずは健康保険より支給を受けている７割分を健康保険に返還する処理を行わなければなりません。具体的な手続方法は、各都道府県社会保険事務局にお問い合わせ下さい。その後、返還した証拠書類（領収書）と自己負担した証拠書類（病院の領収書）を添付して労働基準監督署に「療養（補償）給付たる療養の給付請求書」を提出し給付を受けることになります。 ご質問のような、労災で処理するところを間違って健康保険を使ってしまうようなことが無いよう、従業員には日頃より仕事中に怪我などをしたときには、すぐに報告をし適切な処理を行うよう指導しておくことが大切です。しっかりとした対応をするためには、しっかりとした規程類を整備し、社員にも社内 ルールを徹底しておくことが必須ということです。お気軽に当事務所にご相談下さい！