- Q&A
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- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか？
- 海外派遣者の社会保険は加入を継続できる？
- 退職のとき、もっている名刺は会社に返すの？
- 退職願が受理されない場合、退職は有効？
- 請負業務を分離独立できるでしょうか？
- 口頭による採用内定に効力はあるのでしょうか？
- 派遣先でセクハラに合った場合はどうしたらいいのでしょうか？
- 労働時間管理の端数処理は？
- 「山ごもり研修」へも参加しなくてはいけないの？
- パートを解雇するときの解雇予告手当は？
- 営業車による駐車違反の反則金は会社負担？
Q&A
役員の社会保険料は節約できる？
- 当社は、ここのところ、経営が苦しく経費削減のため、家内（取締役）を私（社長）の被扶養者にして保険料を節約したいとおもっていますが、可能でしょうか？？
- 配偶者の場合、生計維持関係があれば被扶養者となります。生計維持関係とは、その生計の基礎を被保険者に置くことをいいます。
認定対象者が被保険者と同一の世帯の場合、認定対象者の年収が130万円未満（60歳以上又は障害者の場合は180万円未満）、且つ、原則として被保険者の年収の２分の１未満であれば、生計維持関係があるとされています。
16歳以上60歳未満の者については、扶養されているかどうか（収入があるかどうか）を証明する書類（非課税証明書、在学証明書等）を提出しなければなりせん。また、役員会の議事録において役員報酬を年130万円未満に引き下げた場合にも、原則として被扶養者にすることができます。
では、その配偶者に役員報酬以外に不動産収入があり、これを通算すると130万円以上となる場合はどうでしょうか。
実務では、所轄社会保険事務所が総合的に判断すべきことになっています。
役員報酬引下げの議事録だけで被扶養者にすることができる場合と、所得証明書を求められて不動産収入を含めて年収を判断され被扶養者にすることができない場合とがあります。そして、実際は、後者が圧倒的に多くなっています。
健康保険法において報酬とは、労働者が労働の対償として受ける全てのものをいいます。保険料においても、保険給付においても、この報酬を基準に算定を行います。
この観点からすると、被扶養者の生計維持関係の認定においてだけ、報酬ではなく年収で行うのは合理的とは思えません。役所は、“十分な収入があれば、扶養する必要はない”という論理でしょうか。それとも、単に保険料を確保したい為の論理構成なのでしょうか。