Q&A

業務成績不振を解雇できる?

当社は、営業社員に毎月一定のノルマを課す一方、会社としても、社費で研修など社員にスキルアップの機会を与え、且つ他の社員の殆どがノルマをクリアしている場合、一度もノルマを達成した事がない社員を、成績不振を理由に解雇できるでしょうか?



  • “成績不振”を理由に解雇できる可能性は極めて低いと考えられます。
    会社の「就業規則」に定める解雇事由に“成績不振”の項目が無い
    場合は、当然のこと乍ら会社は解雇をする根拠がないので
    解雇出来ないことになります。
    では、就業規則の解雇事由に“成績不振”が明示されていれば、
    無条件で解雇出来るのでしょうか?
    その場合でも、原則として、その社員が誠実に業務に取り組んで
    いれば、解雇理由とはなりません。
    何故なら、特に新卒社員等は、いわば人物本位で採用したもの
    であり、採用時に具体的な職務遂行能力について合意した訳では
    ないからです。
    従って、“仕事に対する意欲不足”とか“勤務態度不良”が成績
    不振のおもな原因であり、然も再三の指導によっても改善
    されない場合に限って、“成績不振”を解雇理由とする事が
    出来ます。
    但し、営業部長やマネージャー等特定の目的を達成する為に、
    雇い入れられた社員の場合は、一般の社員とは異なり、
    その目的達成が出来なければ、特別な事情がない限り、
    契約違反として、解雇される可能性は高いでしょう。


2014年4月26日)