- Q&A
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- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか？
- 海外派遣者の社会保険は加入を継続できる？
- 退職のとき、もっている名刺は会社に返すの？
- 退職願が受理されない場合、退職は有効？
- 請負業務を分離独立できるでしょうか？
- 口頭による採用内定に効力はあるのでしょうか？
- 派遣先でセクハラに合った場合はどうしたらいいのでしょうか？
- 労働時間管理の端数処理は？
- 「山ごもり研修」へも参加しなくてはいけないの？
- パートを解雇するときの解雇予告手当は？
- 営業車による駐車違反の反則金は会社負担？
Q&A
離婚時の年金分割はどうなるの？
- 私は夫と離婚しようと思っていますが、平成１９年４月から年金の分割が始まると聞きました。私には１７歳になる子供が１人おります。離婚後、私が子供を養育する場合、子供の加給年金の権利はどうなるのでしょうか？
- 離婚時の年金分割には、平成１９年４月から始まる分割制度と平成２０年４ 月から始まる分割制度があります。
ご質問のケースは、平成１９年４月から始まる分割制度でご説明いたします。 平成１９年４月以降に離婚しますと、夫婦間で年金分割の合意が出来ている か、または家庭裁判所で分割割合が決定された場合に年金の加入記録を分割する制度です。
子供の加給年金額ですが、離婚時には、夫・妻それぞれについて加給年金額の支給要件に該当するか否かを判定します。
ご質問の場合、子供との生計維持関係が妻のみにありますから、妻の離婚時に、厚生年金の加入期間が２４０月（２０年）以上（中高齢の期間短縮あり） を満たしていれば、子の加給年金額が妻に加算されることになります。
ただし、年金分割により妻が厚生年金の加入記録を得た「離婚時みなし被保険者期間」は、前述の２４０月の計算に入りません。
あくまでご自分が加入 した厚生年金の期間のことですのでご注意ください。 まだ他にも条件がありますので、詳細は専門家にお尋ねください。