- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
離婚時の年金分割はどうなるの？
- 私は夫と離婚しようと思っていますが、平成１９年４月から年金の分割が始まると聞きました。私には１７歳になる子供が１人おります。離婚後、私が子供を養育する場合、子供の加給年金の権利はどうなるのでしょうか？
- 離婚時の年金分割には、平成１９年４月から始まる分割制度と平成２０年４ 月から始まる分割制度があります。
ご質問のケースは、平成１９年４月から始まる分割制度でご説明いたします。 平成１９年４月以降に離婚しますと、夫婦間で年金分割の合意が出来ている か、または家庭裁判所で分割割合が決定された場合に年金の加入記録を分割する制度です。
子供の加給年金額ですが、離婚時には、夫・妻それぞれについて加給年金額の支給要件に該当するか否かを判定します。
ご質問の場合、子供との生計維持関係が妻のみにありますから、妻の離婚時に、厚生年金の加入期間が２４０月（２０年）以上（中高齢の期間短縮あり） を満たしていれば、子の加給年金額が妻に加算されることになります。
ただし、年金分割により妻が厚生年金の加入記録を得た「離婚時みなし被保険者期間」は、前述の２４０月の計算に入りません。
あくまでご自分が加入 した厚生年金の期間のことですのでご注意ください。 まだ他にも条件がありますので、詳細は専門家にお尋ねください。
(2007年1月）