Q&A

登用制度の不合格者の雇止めはOK?

< 平成25年4月に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合には、「無期労働契約転換申込権」が発生するとされていますが、通算契約期間が5年を超える前に能力判断のために試験を行い、試験に合格した者は正社員とし、不合格の者は5年までに雇止めすることは可能でしょうか?
社内でそのような正社員登用制度を設けることは
禁止されません。なお、紛争防止の観点からは、契約締結時等
において、労働者に対してそのような制度が設けられている旨
を十分に説明することが望ましいとされています。
正社員登用制度のような制度を設けることで、
すべてが解決されるわけではありませんが、このような
制度を設けて、しっかりと運用することで、労働者側の
モチベーションアップを図り、会社としても必要人材の
確保に繋がって行くことなるかと思います。
そのため、一つの選択肢としてこの制度を検討する余地
があるかもしれません。
なお、本年4月1日施行の改正パートタイム労働法では、
「パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による
説明義務の新設」が盛り込まれており、この正社員転換
推進措置についても説明の必要性が出て来ています。

(2015年4月28日