- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
期間雇用者も社保に入れなければいけないの？
- 臨時の繁忙期に対応するため２ヶ月の雇用契約で勤務してもらっている社員がいます。極めて出来が良く、当人の都合が許せば、契約終了後ももう少し続けて勤務してもらいたいと思いますが、その場合、この社員を健康保険・厚生年金保険に加入させなければならないのでしょうか？
- 健康保険・厚生年金保険では、次のように就労形態や使用関係等によっては、被保険者とならない（適用除外される）場合があります。
＜適用除外者＞
（１）船員保険の被保険者
（２）日々雇い入れられる人
（３）２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
（４）所在地が一定しない事業所に使用される人
（５）季節的業務に使用される人(当初から４ヶ月を超えて使用される見込みの場合を除く
（６）臨時的事業の事業所に使用される人（当初から６ヶ月を超えて使用 される見込みの場合を除く）
（７）国民健康保険組合の事業所に使用される人
しかし、適用除外者でも、（２）に該当する人は１ヶ月を超えて使用されるときに、（３）に該当する人は所定の期間を超えて使用されるときに、 「その日」から健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。 したがって、このケースの場合、上記（３）に該当し、２ヶ月の契約期間経過後も引き続き使用する場合は、引き続き使用するに至った日から健康保険及び厚生年金保険の被保険者として加入させなければなりません。