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- 自宅で顧客や取引先などから届いているメールをチェックしている社員がいますが、就業時間外にメールをチェックすることは結果的に仕事をさせたことになり、労働時間となるのでしょうか？ ？
- 労働時間とは労働者が現実に使用者の 指揮命令下に置かれている時間を いいます。就業時間外に届くメールを チェックしないと出勤してからの仕事が 進まないのであれば、そのチェックの 時間は労働から開放されているとは いえず、使用者の指揮命令下にいた とされ、労働時間と捉えられる場合 もあるでしょう。 一方で、人によっては、仕事の進捗と は関係なくチェックすることもあること から、 メールのチェックの時間すべて が労働時間となるかどうかは微妙な ところです。 就業時間外にメールをチェックする 必要性がないのであれば、社員の 自宅でのメールのチェックは禁止 するよう指導するようお勧めします。 なお、メールをチェックした結果、 緊急の呼び出し対応や自宅で仕事を 行った場合には、実際に働いた時間は 労働時間となりますので、当然それに 見合った時間外手当が必要になります。
（2018年4月30日）
