- 当社では、勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に切上げているのですが、問題はありますか？
- 法的には次の通りです。 日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは 違法であり認められません。
取扱上認められる端数処理としては、「１ヶ月における
時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の
合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の
端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げること。
（昭和６３．３．１４基発１５０号）」です。
つまり、日毎の端数は認められず、月毎であれば
認められると言うことです。
日毎に端数処理をしてしまうと、例え１日３分でも
２０日出勤すれば１時間になりますので、影響が
大きすぎるということなのでしょう。
大分前の話になりますが、日本マクドナルドは、
残業代及びアルバイト社員の賃金について
３０分未満を切り捨てていたのを是正し、社員や
アルバイト13万人に対して、約22億円支払った例も
あります。
違法な取り扱いは、出来るだけ早くに是正すること
をお勧めします。(2016年10月27日）