Q&A

労働時間の30分未満の処理は?

  • :当社では、勤務時間の管理を毎日30分未満の端数を切捨て、30分以上の端数は1時間に切上げているのですが、問題はありますか?
  •   法的には次の通りです。 日毎に30分未満を切り捨てるという端数処理をすることは 違法であり認められません。

    取扱上認められる端数処理としては、「1ヶ月における
    時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の
    合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の
    端数を切捨て、それ以上を1時間に切り上げること。
    (昭和63.3.14基発150号)」です。
    つまり、日毎の端数は認められず、月毎であれば
    認められると言うことです。
    日毎に端数処理をしてしまうと、例え1日3分でも
    20日出勤すれば1時間になりますので、影響が
    大きすぎるということなのでしょう。
    大分前の話になりますが、日本マクドナルドは、
    残業代及びアルバイト社員の賃金について
    30分未満を切り捨てていたのを是正し、社員や
    アルバイト13万人に対して、約22億円支払った例も
    あります。
    違法な取り扱いは、出来るだけ早くに是正すること
    をお勧めします。

    (2016年10月27日)