- Q&A
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- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
- 試用期間中の期間延長は、法的に問題ないのだろうか？
Q&A
業務成績不振な者を解雇できる？
- 当社は、経営環境が益々厳しくなる中、成果主義を人事制度に採り入れています。営業社員に毎月一定のノルマを課す一方、会社としても、社費で研修など社員にスキルアップの機会を与えています。然し、他の社員の殆どがノルマをクリアしている場合、一度もノルマを達成した事がない社員におり困っています。そんな社員は、成績不振を理由に解雇できるでしょうか?
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このような場合、“成績不振”を理由に解雇できる可能性は極めて低いと考えられます。
会社の「就業規則」に定める解雇事由に“成績不振”の項目が無い場合は、
当然のこと乍ら会社は解雇をする根拠がないので解雇出来ないことになります。
では、就業規則の解雇事由に“成績不振”が明示されていれば、無条件で
解雇出来るのでしょうか？
その場合でも、原則として、その社員が誠実に業務に取り組んでいれば、
解雇理由とはなりません。何故なら、特に新卒社員等は、いわば人物本位で
採用したものであり、採用時に具体的な職務遂行能力について合意した訳では
ないからです。
従って、“仕事に対する意欲不足”とか“勤務態度不良”が成績不振のおもな
原因であり、然も再三の指導によっても改善されない場合に限って、
“成績不振”を解雇理由とする事が出来る場合があります。
但し、営業部長やマネージャー等特定の目的を達成する為に、雇い入れられた
社員の場合は、一般の社員とは異なり、その目的達成が出来なければ、
特別な事情がない限り、契約違反として、解雇される可能性は高いでしょう。