- Q&A
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- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
- 出張中の飲み会での怪我は労災？
- 休日の接待ゴルフは労働時間？
- 健康診断を受けない社員を処分できる？
- 勤務終了後のクラブ勤務は駄目？
- 派遣期間満了前の直接雇用は、大丈夫？
- 未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要？
- 口頭での採用内定も有効？
- 自宅への持帰り仕事は、残業？
- 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間？
- 定期健康診断は実施いていれば、ＯＫ？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 資格取得費用は返して貰える？
- パートタイマーにも健康診断が必要？
- 出張のための深夜移動は労働時間？
- 女性上司のセクハラ？
- これは二重派遣にならないの？
- 通勤手当の不正受給は返して貰える？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- 会社での研究を会社に無断で公表できる？
- 育児休業中のＥラーニングは、労働時間？
- ６０歳から厚生年金をもらった方が良いの？
Q&A
自己破産するとどうなるの？
- 先般、弊社社員が自己破産しました。自己破産についての知識が全くないので、適切な指導もできません。概要はどうなっているのでしょうか？
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自己破産するとどうなるのか、簡単に説明すると次の通りです。
破産制度とは、多額の債務を抱えて支払不能になった人を救済する最終的な
清算手続きとして法律で認められた制度です。
債務者や債権者が裁判所に破産を申し立てて破産宣告し、審尋のうえに
免責決定（残りの債務の免除）になることで、人生の再出発の機会を与えようと
いうものです。
その中でも、債務者自らが破産申し立てを行う場合を【自己破産】と呼びます。
破産宣告を受けると、弁護士や社会保険労務士、税理士や公証人、後見人や
保険・証券の外交員といった職業につくことはできず、株式会社の取締役や
監査役といった立場の人は退任事由となります。
また本籍地の役場の破産者名簿に記載され、身分証明書に破産者である旨が
記載されます（戸籍や住民票には記載されません）。
普通の生活を送るのに支障はありませんが、クレジットカードの作成や住宅ローンを
組むことができなくなります。また、遠隔地への引越しや長期旅行などの制限を
設けられたりすることもあります。