- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- １年契約をしていた契約社員が、働き始めて７か月で退職したいと言ってきました。契約期間途中の退職の申し出はどんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？
- 労働契約に期間の定めがあるときは、原則として労働者も使用者も共に契約 期間満了前に契約を解約することはできません。契約期間の途中で退職することは、 契約を中途に解約することであり、それは契約を続けられない真にやむを得ない事由が あるときに限って認められています。 ここでいう真にやむを得ない事由とは、社会通念上労働契約を続けることができない ようなものをいいます。 具体的な例として、使用者が労働契約締結時に明示した労働条件と実状が異なって いたとき、労働者自身のケガや病気、労働者の家族の看病などで労務を提供すること ができなくなったときなどがあります。 経営者としては、その契約社員の退職理由が上記のようなやむを得ない事由に 当てはまらない場合、退職の申し出を拒否したり、債務不履行であるとして 損害賠償請求をすることもできます。 損害賠償の請求は、労働者が理由もなく突然労働契約を解約したため、後任が 補充できず、請けていた仕事ができなかった場合などに、考えられます。 ただし、損害は具体的に発生しなければ賠償義務が生じませんし、 使用者が損害の発生を回避する努力をしたかどうかも問われるのに注意が 必要です。 (2010年10月）