- Q&A
-
- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
職種別定年年齢は合法なの？
- 定年年齢を、事務職は６５歳、製造職は、６０歳（製造職は高年齢になると肉体的に厳しくなるため）と定めてある会社で、“同じ会社でありながら、定年年齢が違うのは、違法である”との主張が従業員から出されました。どのように考えたらよいのでしょうか？
- この場合、会社が製造職と事務職との間に定年年齢の差を設けた事には 合理的な理由があり、且つ範囲も妥当なものであるかどうかが ポイントとなります。 一般的に製造職は肉体的な条件が事務職より厳しく問われるので、 両職種の間の定年年齢格差は有効と認められるでしょう。 定年に関しては、職種という事をひとつの基準にして考える事が 重要です。 社員に必要とされる能力、適性は、職種によっておのずと異なる ものです。加齢による職務の遂行能力の減退の時期にも、 やはり職種によって違いが生じるのは事実だと思われます。 ですから、職種が異なる以上、同じ会社に所属する社員の間で、 異なる定年年齢を定めたとしても、その差が合理的な範囲と 認められる限り、差し支えないことになります。 但し、会社としては能力、労働意欲のある人間を定年というだけで 切り捨てるのは会社利益に反する場合もあるでしょう。 能力・意欲のある人は、定年年齢に達しても同職種（製造職）での 再雇用または、より高い定年年齢の職種に配転するなどの措置を取る等 により活用を考えた方が望ましい場合も多いと思われます。 (2011年3月）