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Q&A
営業社員の“息抜き”は懲戒処分の対象？
- 当社では先日、営業社員が外回りで営業しているはずの時間に、喫茶店で休憩しているところを上司に見つかってしまいました。上司は“社員全員で業績拡大に取り組んでいるときにどういうことだ！ 懲戒処分を覚悟しろ！”とその社員を怒鳴りつけましたが、喫茶店での息抜きが、本当に懲戒処分に該当する行為なのでしょうか?
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就業時間のほとんどを事業場外で働く営業社員の場合、自分の裁量で
休憩時間をとる人は少なくありません。しかし、上司や同僚の目が
届かないため、一定の営業成績を上げる見込みが立つとリフレッシュ
するための休憩も長時間になりがちで、中にはパチンコや映画に興じる人
もいるようです。
労働基準法では「労働者が労働時間の全部または一部について事業場外
で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、
所定労働時間労働したものとみなす。」（38条の２前段）と
規定しています。
この条文の趣旨は、労働時間を把握できない事業場外で働く社員にも
所定労働時間分の給与を払うというものです。会社が
「きちんと働いているかどうかわからない」などとして、社員の給与を
一部カットすることや、不払いにすることは法律上認められていません。
社員が「裁量労働制」の対象であれば、自ら労働時間を配分でき、
通常の就業時間に働かずに他の時間に働いても問題はありません。
もっとも、「裁量労働制」を適用できるのは技術開発やデザインの考案
など労働基準法の施行規則に列挙された一部の職種に限られます。
営業職は適用外であり、就業時間にさぼっていれば職務専念義務違反で
懲戒処分の対象となる可能性があります。
労働基準法は、労働時間６時間超で45分以上、８時間超で１時間以上の
休憩を与えることを規定しており、会社は事業場外で働く社員にも休憩を
与えなければなりません。
また、営業活動の合間に短時間、喫茶店に寄っても、社内でお茶を飲むの
と同じで、通常、許容される気分転換の範囲内とされています。
よって営業社員の息抜きのポイントは、
①短時間の休憩は通常、許容される気分転換の範囲内
②長時間の休憩は職務専念義務違反の可能性あり
と認識しておくべきでしょう。
(2011年4月）
