- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
会社員のまま個人事業を始めた場合
- 私は、会社役員ですが、先日父がなくなったため、家業（クリーニング店：個人事業）を継ぐことになりました。しかし、今会社をやめることも出来ないので、当分は会社役員と家業の２足のわらじを履くことになります。今まで厚生年金に入っていましたが、家業を継ぐと何か手続が必要でしょうか？
- 結論から申し上げますと、何ら手続をする必要はありません。 年金は自営業者などからなる国民年金、サラリーマンなどからなる厚生年金、公務員などからなる共済年金などがあります。厚生年金、共済年金に加入している人は、自営業者などからなる国民年金にも加入しています。自営業者は国民年金のみ １つの年金、サラリーマンは国民年金と厚生年金、公務員は国民年金と共済年金の２つの年金に加入していることになっています。しかし、厚生年金・共済年金に加入している人は、自分で直接保険料を支払わなくても国民年金の保険料は支払ったことになっているので、別に直接国民年金の保険料を支払う必要はありません。あなたの場合も厚生年金に加入していますので、家業（自営業）を継いでも、 別に国民年金の保険料を支払う必要はありません。