Q&A

未成年者アルバイトは、親権者の同意が必要?

  •  当社は、 高校生のアルバイトを採用するにあたり、履歴書の親権者の署名捺印欄を空白でも可としていますが、何か問題があるでしょうか?
  •   未成年者の雇用についてはまず、労働基準法第58条第1項 の「親権者又は後見人は、 未成年者に代って労働契約を締結してはならない」といった部分が思い浮かびます。 また、賃金についても、未成年者であっても独立して受け取ることができます。 そう考えると、特に親権者の承認が必要とは考えにくいものです。 しかし、労働基準法第58条第2項では、「親権者若しくは後見人又は行政官庁は、 労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向ってこれを 解除することができる」とあります。 また。民法第5条第1項では「未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の 同意を得なければならない」とあり、そして第2項では「前項の規定に反する法律行為は、 取り消すことができる」とあります。 つまり、親権者(法定代理人)の同意がない労働契約は、親権者によって取り消す (結果として、突然アルバイトを辞めてしまい会社に迷惑がかかる)ことがあり得るのです。 したがって、履歴書の親権者の署名捺印は、トラブル防止のためにも記入してもらい、 親権者の同意を得ておいたほうがよいでしょう。 また、年少者(18歳未満)の場合、年齢を証明する書面(住民票記載事項証明書など)を、 事業場に備え付ける必要があります。 また、万一の際のトラブル防止に備え、身元保証人をつける(できれば複数)ことも大切です。 併せて身元保証人の連絡先も把握しておき、万一の際に連絡できる体制を作っておいた ほうがよいでしょう。 その他に注意するポイントとしては、年少者はほとんどの変形労働時間制(例外あり)や 午後10時以降の業務等も禁止されており、注意が必要です。 そして、未成年者の場合、特に注意しなくてはならないのが、飲酒や喫煙です。 飲酒や喫煙が発覚した際にどのような処置をとるかといったことは、労働契約時に 書面および口頭でしっかり確認しておくことが望ましいでしょう。