ヒューマン・ソースでは、個別企業様に対応可能な弊社独自開発の ソフトによるシュミレーションをいたしますので、 汎用型のソフトを使った一般の診断よりも、企業様の実態に 即した退職金制度診断を行います。 また、経験豊富で実績...

起業・創業、従業員を雇入れたときなど助成金は数々の場面 でもらえます。しかも、融資と違い返済の必要がありません。 然し、興味があるけれど ・助成金は数多くあり、何が受給できるかわからない ・申請手続きが煩雑でわからない ...

貴社の給与計算担当者は、毎月の勤怠集計や計算処理に神経をすり減らされて いるでしょう。 また、社会保険や人事労務関連等の法改正も頻繁に行われ、その情報収集や 書類作成、届出等の事務手続きに対応して行くのも大変です。 これ...

中国など日本周辺アジア諸国の経済発展を 睨んで、海外進出を計画する中小企業が 増えています。 その際問題となるのが、海外勤務者の給与設計 です。 初めての海外進出では、そのノウハウが乏しく 苦慮する企業が多いのが実情です...

　平成２４年３月末で、税制適格退職年金（適年）は制度が廃止されます。 現在はその移行期間であり、「退職金制度（退職一時金・退職年金）を やめるのか」または「退職金制度は残し、適年を他の制度へ移行するか」 の選択を迫られて...

医療機関は、医師、看護師などの有資格者を一定数確保しなければならない など雇用の面において制約があることも影響し、良好な労使関係の維持が 難しい側面があります。 また、その職務の特殊性から一般企業とは、人事労務管理が大き...

労使トラブル増加への対応、法秩序遵守への企業責任への対応、 社員モチベーション向上策等として、既存の就業規則の改定を 検討する企業が増加しています。 厚生労働省も、連続休暇の取得促進等を狙いとして、事業主に 就業規則の改...

　本年4月1日からの労基法の改正施行により、60時間を 越えて残業させる場合は、割増率が従来の０．２５％ から０．５％（これに深夜割増率が加算されると従来の ０．５％から０．７５％）へと大幅に増加されます。 これに対応し...

　昨年のリーマンショックに端を発した世界的大不況の中、企業経営者は、 生き残りのため、懸命の努力をしています。ご存知の通り、政府も緊急対策 として、企業の存続と雇用の維持が図れるよう、各種の施策を実施 しております。中で...

最近は、弊社にも適格年金の移行についての問合せが随分と増えました。 ご存知の通り、税制適格年金（適年）は2012年３月末で廃止される （税制上の優遇が受けられなくなる）ことが決まっています。 先日発表された厚生労働省によ...