- Q&A
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- 職種別定年年齢は合法なの？
- 家族手当の支給要件は？
- 代休と振替休日は違うの？
- 有給の前借は出来るの？
- 駐車違反の反則金は個人負担？
- 「雇止め」のトラブル回避に有効な対策は？
- １年契約社員への有給休暇
- 有給休暇の前借は出来る？
- 会社へ無断のアルバイトは処罰できる？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 契約期間満了前の退職申し出はＯＫなの？
- 社員の転勤拒否は有効？
- 自宅への持帰り仕事は残業？
- パート社員にも退職金を払わなければ駄目？
- 契約期間満了前の退職申し出に応じるの？
- 合同労組との団交はしないと駄目？
- 配偶者に収入があっても家族手当を受給できる？
- 定期健康診断を受けない社員は処分出来る？
- 試用期間の延長は問題ないの？
- 自宅への持帰り仕事に残業代は必要？
- 前払い退職金に関する社会保険料の取り扱いは？
- 自己破産するとどうなるの？
- 業務成績不振な者を解雇できる？
- 転勤命令を拒否した社員は懲戒できる？
- 社外労働組合からの団交は断れるの？
- 1年契約社員の途中退職は認めなければならないの？
- 退職金を分割で給付できますか？
- 休職者の社会保険料控除はどうするの？
- 退職者の履歴書はいつまで保存するの？
- 就業規則が無くても解雇できる？
- 退職金は何時払えばいいの？
- パート従業員の休憩時間はどうするの？
- 当日の朝の有給申出は有効？
- 派遣労働者は、常用労働者の人数としてカウントする必要があるの？
- 定期健康診断の受信拒否は懲戒できる？
- 居酒屋でのけんかで処分される？
- 減給処分として降格も有効？
- ライバル会社への転職を阻止できるの？
- 社員旅行には参加しなくてはいけないの？
- 外国人を雇うのに問題はないの？
- 有期雇用社員の有給休暇日数はどうするの？
- 接待ゴルフも仕事のうち？
- 外国人従業員を雇う場合の注意点は？
- 給料の締め日、支払日の変更はどうするの？
- 外国人も労災は大丈夫？
- 社員への借金督促へはどのように対処？
- 株で損をしても扶養から外れる？
- 喫茶店で息抜きすると懲戒処分？
- 30分未満切捨ての時間管理は適法？
- 社員宛借金返済督促への会社としての対応は？
Q&A
随時改定（月額変更）の注意点
- 社会保険の随時改定についてお伺いします。ある社員は、本年４月に交通費の支給体系を見直ししたため、通勤手当が減ってしまいました。しかしながら、最近繁忙のため残業代が増えたことにより給料自体は増えており、固定的賃金である交通費が減ったにもかかわらず、総額で見ると２等級以上増加しています。この場合、固定的な賃金の変動が２等級以上ではないので随時改定は不必要だと認識していますが、よろしいでしょうか？
- 結論から言えば、随時改定の必要はありません。しかしながら、誤解もあるようですので、簡単に説明いたします。随時改定は、賃金のうち、固定的賃金の変動
により２等級以上の差を生じたときにとる手続きですが、まず、「固定的賃金が
２等級以上変動」する必要があるというわけではありません。
例えば基本給が５００円上がった（固定的な賃金のＵＰ）＋時間外手当が増えた＝増加後賃金に対応する標準報酬月額と従来の標準報酬月額の乖離幅が２等級以上になれば随時改定を行ないます。 そこで、ご質問のケースは固定的賃金は減少しているにもかかわらず、時間外手当の増加によって給料自体は増加しています。このような固定的賃金の 変動と反対の結果になる場合は「随時改定の対象外」となります。 今回はこのような理由で随時改定の必要はありません。